Prevenzione del burnout: come ridurre i rischi psicosociali sul luogo di lavoro

Il datore di lavoro ha la responsabilità di adottare misure per proteggere i dipendenti dai rischi psicosociali e prevenire il burnout. Questo può essere fatto attraverso l'implementazione di politiche aziendali che promuovano un ambiente di lavoro sano e equilibrato, la gestione dello stress e delle tensioni sul posto di lavoro, la promozione del benessere dei dipendenti tramite programmi di supporto psicologico e consulenze professionali. Inoltre, è importante garantire una corretta organizzazione del lavoro, evitando sovraccarichi lavorativi e promuovendo un equilibrio tra vita professionale e personale. La prevenzione del burnout non solo migliora la salute mentale dei dipendenti, ma contribuisce anche al miglioramento della produttività e dell'efficienza aziendale.